A evolução nas relações de trabalho é um fato, percebido, principalmente, por quem viveu outros tempos em que a atividade laboral se apresentava de forma diferente: jornadas ilimitadas e até falta de segurança (Equipamentos de Segurança) e de perspectivas evolutivas sem investimentos próprios no desenvolvimento profissional.
Fatos que marcam a vida de pessoas que perceberam o lado de relações exclusivas de trabalho e a nova tendência de relações laborais focadas no desenvolvimento humano. Um contraste observado pelo empresário Valter Trojan que, da atividade de peão de boiadeiro passou a, em 1989, atuar no segmento industrial,  trabalhando como funcionário em atividades operacionais como barreiro da Linha de Fogões a Lenha Petrycoski, sendo promovido, gradativamente, a pintor de peças esmaltadas e com pintura a pó, encarregado de produção, supervisor, gerente de turnos, gerente industrial noturno e, a partir do sucesso na Atlas, passou atuar como empresário na Metalúrgica Extremo Sul, em 1997.
A vivência do passado gerou uma linha de conduta que acompanhou a evolução de Trojan na atuação administrativa da Extremo Sul. Ele casava alta produtividade com evolução, gradativa, “sempre levando em conta disponibilidades financeiras” ao desenvolvimento da qualidade de vida de colaboradores e da comunidade de Nova Espero. O trabalho foi sendo frutificado e a Extremo Sul permitiu a estruturação da Aramart.
A Aramart comprova que os esforços iniciados de 1997 surtiram bons resultados. Obteve diversas premiações por empresas parceiras como Prêmio Sesi Qualidade no Trabalho, regional em e estadual em 2003;  Prêmio Sesi Qualidade no Trabalho, em 2005; Prêmio Sucesso Empresarial Estadual e Nacional em 2004. O ano de 2007 foi marcante para a Aramart pela conquista do Prêmio Sesi Qualidade no Trabalho (PSQT), fase sudoeste e oeste paranaense e, recentemente Estadual, ao lado das empresas como Volvo do Brasil, de Curitiba; Tâmara Metais, de Tamarana e Ligtsweet Indústria de Alimentos, de Marialva. Elas foram premiadas no dia 5 de setembro, no Cietep, em Curitiba.
Iniciativa dos empresários industriais brasileiros, desenvolvida pelo Serviço Social da Indústria, o PSQT busca estimular a responsabilidade social corporativa e, ao mesmo tempo, reconhecer publicamente o esforço do empresariado em adotar medidas que garantam qualidade de vida aos seus funcionários. As empresas são avaliadas nas áreas de Sistema de Gestão de Pessoas; Educação e Desenvolvimento; Qualidade de Vida e Desenvolvimento Sócio-ambiental.
Neste ano, 265 indústrias paranaenses inscreveram-se no prêmio. As quatro vencedoras representam o Estado na etapa Regional - Sul, disputando com empresas de Santa Catarina e Rio Grande do Sul. A fase seguinte é a nacional, que envolve as finalistas de todas as regiões brasileiras. “Acreditamos que a conquista do Estadual é algo motivador e que nos leva a seguir a linha da empresa que se evidencia em seu próprio slogam: desenvolvimento industrial gerando qualidade de vida”, explica Valter Trojan, dedicando o reconhecimento aos colaboradores internos e a pessoas que acreditaram em seu potencial e na capacidade de desenvolvimento das empresas.